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2020枣庄市台儿庄区优选引进青年人才60人公告

2020-06-29来源:枣庄房产网2020枣庄市台儿庄区优选引进青年人才60人公告

2020-03-23 16:10:38| 来源:台儿庄区人民政府

为进一步优化人才队伍结构,推展台儿庄区高质量发展,参考山东省和枣庄市青年人才替代性有关要求,结合台儿庄实际,决定面向国内高校毕业生优选引入一批高素质青年人才。

一、替代性范围和名额

替代性引进青年人才的范围为国内所有高校取得全日制研究生学历、博士学位(以下全称博士);取得全日制研究生学历、硕士学位(以下简称硕士);42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校(“双一流”建设高校名单闻附件1)全日制大学本科学历、学士学位(以下简称本科生)的人员。2020年台儿庄区计划优选引进青年人才60名。其中,博士5名,硕士35名,本科20名,岗位名额可根据甄选、试镜和实地考察情况进行调剂。具体岗位如下:

优选岗位 替代性名额 替代性条件 学历 学位 性别 综合管理A 5 研究生 博 士 不限 综合管理B 20 研究生 硕 士 男性 综合管理C 15 研究生 硕 士 不限 综合管理D 10 本 科 学 士 男性 综合管理E 10 本 科 学 士 不限

二、资格条件

(一)具备中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好,品学兼优,有良好的协作精神和较强的的组织、实践中能力。

(三)2020年8月1日之前获得毕业证书和学位证书的全日制博士、硕士和本科生。大学本科生、硕士研究生30周岁以下(1990年1月1日以后出生于),博士研究生35周岁以下(1985年1月1日以后出生于)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每减少1年相应限制1岁。委托培育、在职培养和定向培养的高校毕业生,替代性引进高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区,以及替代性引进高校的分校、独立学院等,均不列入替代性引入范围。

具备正常赴任所需的身体条件、综合素质、专业水平,服从组织安排。

考生所学专业应合乎台儿庄区2020年青年人才替代性专业分类目录(见附件2),甄选专业以毕业证为准。

(六)枣庄市各级党政机关、事业单位在编人员不列为优选引进范围;因违法违纪曾接受各种处分处理的人员,或在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被确认有舞弊等相当严重违反纪律不道德的人员,在读全日制高校非应届毕业生,现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考;在读全日制普通高校非应届毕业生无法用已取得的学历学位录取。

三、替代性程序

(一)报名。报名采取统一时间、网上甄选、网上全案的方式进行。

报名时间:2020年3月30日9:00—4月6日16:00(不含节假日)

查找时间:2020年3月31日9:00—4月7日16:00(含节假日)

报名方式:1.计算机端:登录台儿庄区人民政府网站(http://www.tez.gov.cn/)甄选;2.手机末端:应用于“旗帜云考试”微信小程序甄选,微信小程序于报名当天开通发布。

具体办法:

1.个人甄选。报考人员甄选时,优先引荐网站方式,如实填写相关个人信息资料(其中,报考人员手机号码务必填写准确,因通讯不畅导致的后果自负),系统生成《2020年台儿庄区青年人才替代性报名表》,核定资格全案。

2.网上全案。录取人员提交报名表后,工作人员进行网上资格审查,并通过甄选系统对系统资格初审结果。甄选信息一经初审通过不能变更。因递交报名信息不准确、不齐全、或不合乎报考条件等原因影响资格审核的,由录取人员分担相应后果。

3.网上查找。报考人员在网上提交录取信息后,可在查找累计之日前登陆甄选网站,查找报名资格全案结果。

4.报名确认。网上初审通过人员可于2020年3月31日9:00—4月7日16:00登岸甄选网站予以证实,并iTunes打印机《报名表》(含有《诚信承诺书》)。

报名结束后,硕士或本科生岗位最终确认的录取人数如约将近2:1,则按相应比例进行核减替代性数量,并将未完成的计划调剂到其它甄选人数较多的岗位。

(二)面试。面试采取结构化面试方式,根据最终转入面试的人数情况分组展开,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维等方面能力素质。如通过资格审查人数较多时,减少初试环节确定参与试镜人选,初试方式为会面。面试满分100分,确定70分的合格分数线。试镜成绩计算出来到小数点后两位,试镜成绩在面试完结后公布,试镜成绩相同的,按完整分数从大到小及面试顺序号排列,面试时间另行通知。

实地考察和资格复审。由台儿庄区人才工作领导小组办公室成立实地考察工作组,对人选进行考察,并按照资格条件对考察人选进行资格审核。实地考察采取差额考察方式进行,在面试合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按岗位计划1:1.5进行公示,按1:1.2比例确定实地考察人选,成绩相同的均确认为考察人选。对退出考察或实地考察不合格造成的遗缺,从公示人员中依次等额接任,接任实地考察不再单独审批。考察组根据人选实地考察情况等额确认身体检查人选。

身体检查。体检参照公务员录用体检标准执行执行。除类似情况经台儿庄区人才工作领导小组办公室同意外,报考人员不按规定时间、地点参加身体检查的视作退出体检。退出身体检查的、身体检查合格后退出优选机会的,或因身体检查不合格经常出现遗缺的,从实地考察合格人选中依次等额接任。

审批优选引入。根据面试(会面)、实地考察、身体检查等情况,确定拟优选引入人选,在台儿庄区人民政府网站公示,公示期为5个工作日。公示期剩没问题反映的或体现问题不影响优选引入的,签定替代性引入协议,办理聘请手续。发现有影响优选引进的问题并查证有误的取消优选引进资格,经常出现的空缺名额按照程序进行接任、审批。

资格审查跨越替代性引入工作全过程。发现报考人员有弄虚作假等违纪违规行为并查证有误的,取消优选引入资格。

四、管理培育

(一)岗前培训。替代性引入的青年人才正式到岗前,的组织岗前培训。

(二)试用期管理。替代性引入的青年人才与台儿庄区人才发展服务中心签订工作合约,办理聘请申请,工资和社会保险等按区直公益一类事业单位标准继续执行由区财政负担,试用期为1年。

(三)挂职锻炼。试用期内决定到区直部门或重大项目一线磨练。试用期满,由组织人社部门统一组织考核,考核合格的,办理转正定级申请,并综合考虑展现出情况、专业背景等因素,聘用到区直公益一类事业单位,聘用到专业技术岗位的,可按照职称评聘有关规定,评聘相应专业技术职务。考核不合格或主动放弃的,不再聘请。

(四)后续管理。优选引进的青年人才,由的组织人社部门统一管理,对工作展现出杰出的,经引荐优先纳入后备干部队伍管理;对取得全日制研究生学历、博士学位,全日制研究生学历、硕士学位人才,可在岗位遗缺、人岗给定的基础上,优先落实七级管理岗、八级管理岗职务,工作满3年、具备条件的优先改任到公务员岗位。

五、待遇政策

(一)补贴补助。对替代性引进的青年人才,除正常工资外,按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴,按月派发到个人工资账户,倒数发放3年。优选引入后工作3年内(不含试用期)在台儿庄区购买首套住房并已交纳契税的,对博士研究生、硕士研究生、大学本科生由区财政分别给与15万元、8万元、5万元购房补助。

(二)符合条件的优先申请人住进人才公寓。

(三)配偶安置。替代性引进人才需要移往未婚的,如未婚已获得行政机关、事业单位第一版身份的,协商解决问题随迁未婚工作。

(四)子女求学。替代性引入的青年人才子女在义务教育节点适龄升学,可根据本人意愿在全区范围内公办义务教育阶段学校(含公办幼儿园)就读。

六、其他

本公告由中共台儿庄区委组织部、台儿庄区人力资源和社会保障局负责说明。

报名咨询电话:

中共台儿庄区委组织部:0632-6611050

台儿庄区人力资源和社会保障局:0632-6618359

附件:

1.“双一流”建设高校名单.doc

2.台儿庄区2020年青年人才替代性专业分类目录.doc

中共台儿庄区委组织部

中共台儿庄区委机构编制委员会办公室

台儿庄区人力资源和社会保障局

2020年3月23日

原标题:枣庄市台儿庄区2020年替代性引入青年人才公告

文章来源:http://www.tez.gov.cn/yxjgg/202003/t20200323_620023.html


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